Sag uns ehrlich, wie’s war. Hauptsache, Du fandest es super!

Neulich ist uns der nachfolgende Text unter die Augen gekommen, der ziemlich klar zur Sache kommt:

„Wir würden uns über eine gute Bewertung (9/10) sehr freuen, sofern Du mit uns zufrieden warst.“

Vielleicht ein bisschen déplacé?

Denn klar: Wir alle freuen uns über positives Feedback. Gerade im Recruiting, wo Gespräche, Prozesse und Entscheidungen oft unter hohem Zeitdruck passieren. Und ja: Man darf (und soll!) aktiv nach Feedback fragen.

Aber: Die Punktzahl gleich mitzuliefern? Das fühlt sich dann doch ein bisschen so an, wie wenn man im Restaurant sagt:

„Wenn's geschmeckt hat, bitte 5 Sterne, sonst sag lieber nichts.“

 Und falls Du mal Feedback für uns hast: Immer her damit.

10 von 10 wären natürlich schön. 5 von 5 geht auch noch durch.