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Mit Stil und klarer Linie

  • Spezialisierte Personen aus Betriebswirtschaft und Wirtschaftsinformatik sind sehr gefragt

  • Mit der Verwandlung vom Arbeitgeber:in- zum Arbeitnehmenden-Markt haben sich auch die Spielregeln geändert

  • «Post and Pray» ist Geschichte: das passive Warten auf eingehende Bewerbungen führt kaum mehr zum Erfolg

  • Daraus ergibt sich der Rollentausch: der/die Arbeitgeber:in bewirbt sich bei den Kandidat:innen

  • Active Sourcing ist die proaktive Recherche und Ansprache von passenden Kandidat:innen

  • Unsere Quellen sind unter Anderem der eigene Talentpool, Profildatenbanken und Social Media

  • So haben wir die Möglichkeit, schneller passende Kandidat:innen zu finden

  • Mit effizientem und professionellem Active Sourcing kann die Mandatsdauer deutlich verkürzt werden

  • Im Netz suchen und finden wir interessante Personen

  • Dafür arbeiten wir mit unseren Recruiting-Tools und Profildatenbanken

  • Die gefundenen Personen kontaktieren wir diskret und sorgfältig

  • Wir setzen auf kurze und personalisierte Nachrichten

  • Wir beweisen das richtige Gespür: bei den einen Kandidat:innen braucht’s Zurückhaltung, bei den anderen gesunde Hartnäckigkeit

  • So finden wir für Sie jene Person, von der Sie zuvor lange geträumt hatten

  • Unsere Anfragen sind höflich, persönlich, witzig und nie aggressiv

  • Wir haben uns klare Regeln gegeben, wen wir ansprechen und wie wir das tun; gerne zeigen wir Ihnen diese Regeln auf

  • Wir machen keine Massenansprachen; Qualität geht immer vor Quantität

  • Alle Kandidat:innen, die wir unseren Kunden vorstellen, kennen wir persönlich

  • Active Sourcing setzen wir stets im Kontext eines Personalgewinnungsauftrags ein

  • Gerne erarbeiten wir für Sie eine individuelle Offerte

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